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viernes, 19 de noviembre de 2021

【大客户开发与维护策略技巧】(可-定-制-内-训)

  大客户开发与维护策略技巧  
【成都  2021年12月09-10日】【北京  2022年01月13-14日】
【上海  2022年03月11-12日】【深圳  2022年05月26-27日】
【广州  2022年07月21-22日】【苏州  2022年08月04-05日】
【4980元/人】

  报名请发送:课程名称+场次+公司+姓名+联系方式至下方联系方式,切勿直接回复  
【联 系】李 华 Andy Li
【电 话】158 0194 7671(请添加此手机的微信)
【邮 箱】singupxuexi @163.com(报 名 回 执 请 发 送 至 此 邮 箱,请 勿 直 接 回 复)
  * 内 训价 格与方案请联系顾问详细询问

第一讲:客户关系 - 大客户的正确关系层级审查
四种客户关系(普通、优先、伙伴和战略)
诊断当前的大客户关系和问题
正确定位大客户的关系和预期结果
制定目标和计划来修正大客户关系
关系重塑,做到"层高、面广、关系深"
小组讨论:赢得大客户的正确关系

第二讲:关键理念 - 大客户的价值开发和销售思维
大客户的核心价值
如何赢得大客户的最佳实践
大客户期望的价值与公司能力的匹配
如何实现大客户期望价值的思路和流程
客户与供应商之间的博弈说明了什么问题
小组讨论:聆听大客户的声音
自我检测:客户眼中的"你"和公司
大客户销售艺术的演变趋势是怎样的
客户管理和销售发生了哪些深刻的变化
大客户销售的艺术与科学是如何对比和统一的
成功大客户管理的三个维度(知识+技能+特质)42条胜任要求

第三讲:开发路线图 - 赢得商机的路径,关键节点
分析大客户的购买原因和购买变化
分析大客户的购买流程和切入时机
如何复制优秀大客户经理的最佳实践
分析最佳实践路线图和阶段性战略目标
实现阶段业务目标必须完成的26个关键节点
自我审查现实客户的关键节点并改变自己的销售行为
自我诊断:你的大客户现在处在哪个具体的关键节点
行动计划:使用销售流程路线图,推动你的大客户管理和销售效果

第四讲:策略性技巧 - 技巧与流程交融,管理成交流程
探索客户的关键业务领域,充分理解客户的业务
案例分享:三个不同行业的案例分享
案例分析:如何洞察客户的业务与目标和挑战
学员演练:深刻分析现实客户的环境和业务目标与挑战
课堂辅导:帮助学员有效分析自己的现实大客户
达到洞察客户的探索所需要完成的关键里程碑有哪些
自我诊断:如何与客户一起评估我们的探索水平
行动计划:使用探索技巧来改进客户管理水平
内部联盟的积极结果和消极结果对比
大客户管理内部联盟的组织和结构如何有效
如何区别对待大客户管理外部的层次联盟
内部团队联盟如何有效对接外部客户团队联盟
内外部联盟需要的组织内外部的系统性资源对接
达到内外联盟的所需要完成的关键里程碑有哪些
案例分享:重大联盟事件的分享和联盟策略分析
自我诊断:如何与客户一起评估我们的联盟水平
行动计划:使用联盟技巧来改进客户管理水平
大客户定位的成功要素和原则
我们应该如何前瞻性定位我们自己
如何区别有效定位大客户不同管理层
我们的优势和价值的前后期定位的侧重点
达到客户积极认可所需要完成的关键里程碑
自我诊断:如何与客户一起评估我们的定位水平
综合诊断:结合联盟和定位来判断我们现在所处的位置和问题
行动计划:使用联盟技巧来改进客户管理水平
差异化最重要的三大成功要素
获得差异化的竞争优势所需要的关键里程碑
自我诊断:如何与客户一起评估我们的竞争优势
行动计划:使用差异化技巧来改进客户管理水平

第五讲:策略性技巧五:融会贯通,四合一 (当前价值审视 + 未来价值创造)
四个技巧的时间循环和相互的转化
灵活修改关键里程碑柔性转化四个技巧,四个技巧融合
大客户开发和维护策略技巧的理念+思路+流程+策略技巧+方法+工具的总结
独特方案必须满足的六个维度
独特价值方案的框架和内容
独特价值方案的内在关联逻辑
实践操作:客户定制化的独特方案(结合现实客户)
现场指导:学员方案的反馈、点评和指导

第六讲:关键价值演讲 - 呈现说服,画龙点睛 
剖析传统销售演讲的问题
关键价值演讲对象的驱动和需求分析
关键价值演讲的结构和逻辑和重点
价值演讲的时机选择和铺垫设置
关键价值信息的传递,预期目标的达成
实践操作:学员关键演讲(结合现实客户)
现场指导:学员演讲的反馈、点评和指导

  王老师  
关键客户管理教练 - 工业品销售培训专家                     
原汉高(中国)亚太区首席大客户销售教练
18年的跨国上市公司(500强)销售与培训经验
多年大客户销售教练,培训过的销售人超5000人2017年被汉高(亚太)返聘培训25天
可中、英双语授课,客户满意度高。
聚焦于学员实际问题,分析问题总结经验,帮助学员突破销售瓶颈。
注重实战与案例教学,对学员案例进行现场分解和重构,课堂中穿插实时的角色扮演和实战点评。
擅长抓住学员个体特点进行顺势辅导,对问题本质进行针对性解决。

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