《企业薪酬与激励体系设计》&《战略绩效管理与绩效改进》（可.定.制.内.训）
讲师介绍——王老师
十年人力资源数据研究和管理咨询行业经验，浙江大学特聘讲师、湖南大学商学院特聘讲师、Hroot2015年度人力资源卓越贡献奖。专注于人力资源核心体系建设、人力资源效能管理等研究方向；案例故事详实，往往能针对客户需求切中问题要害。对于课前的准备更是精益求精，因此很多客户称他为"系统化培养人力资源管理人才的教练员"。课程以实战和落地著称！
主讲课程
《人力资源核心体系建设》、如何提高企业人力资源管理效能》、《组织变革管理》、《战略型人力资源管理体系建设》、《二元人力资源管理》、《薪酬体系设计实务》、《战略绩效体系设计方案班》
——————————————————————————
报名请发送：课程名称+场次+公司+姓名+联系方式至下方联系方式，切勿直接回复
联 系：李 华 Andy Li
电 话：158 0194 7671（请添加此手机的微信）
邮 箱：singupxuexi @163.com（报 名 回 执 请 发 送 至 此 邮 箱，请 勿 直 接 回 复）
退 订：unsubscribetd @163.com，请发送邮件至此邮箱
——————————————————————————
【企业薪酬与激励体系设计】
课程安排
深圳 10月28日、苏州 11月04日、广州 11月18日、北京 11月25日、上海 12月16日
课程价格
3500元/人（内 训价 格与方案请联系顾问详细询问）
课程收益
1.全面了解现代企业职位薪酬体系设计的常用方法。
2.掌握现代企业薪酬体系设计的思路与操作流程。
3.了解岗位价值评估的相关知识，科学进行岗位价值评估。
4.通过现场模拟，掌握现代企业薪酬体系设计的技能。
课程大纲
一、薪酬理念与设计框架
1.1 企业常见薪酬问题总结
1.2 企业差异化的薪酬实施策略
1.3 薪酬设计框架模型
二、薪酬诊断及等级工资表设计（课堂实操演练）
2.1 市场薪酬如何调研与测算？
2.2 等级工资表设计
1)确定基准档位
2)确定薪酬策略
3)确定层级档差
4)确定薪酬带宽
5)判断适用性
6)测算级差、重叠度、宽幅
7)测算方案薪酬涨幅
8)编制方案汇报图表
9)编制职业通道
10)编制福利地图
11)编制人力资源权限表
………
2.3 企业薪酬管理诊断（课堂实操演练）
1)部门平均工资及占比分析
2)市场薪酬外部竞争性分析
3)企业薪酬内部公平性分析
4)企业薪酬职类公平性分析
5)岗位薪酬偏离度分析
6)等级工资表修订分析
三、薪酬动态管理
3.1 老员工入级入档方式
3.2 新员工入级入档方式
3.3 薪酬管理概要
3.4 工资包与奖金包
四、新兴人才激励方式
4.1 弹性薪酬设计
4.2 虚拟薪酬设计
4.3 即时激励模式
4.4 企业常用中长期激励
4.5 合伙人机制
4.6 裂变式创业
4.7 经理人激励菜单
五、福利体系设计
5.1 职业生涯初期管理
5.2 弹性福利方案设计
5.3 激励福利方案设计
5.4 员工关怀项目设计
---------------------------------------------------------------
【战略绩效管理与绩效改进】
课程安排
深圳 10月29日、苏州 11月05日、广州 11月19日、北京 11月26日、上海 12月17日
课程价格
3500元/人（内 训价 格与方案请联系顾问详细询问）
课程收益
1、既帮助学员学会从战略角度思考问题，又帮助学员从战术角度解决问题
2、掌握平衡记分卡的理念、与战略管理的关系和具体操作方法
3、掌握如何设定同时符合企业和管理者自身利益的KPI
4、全面掌握KPI指标分解、目标设定等绩效管理的具体操作方法
5、掌握绩效反馈评价的方法及具体操作步骤
6、掌握如何监控绩效管理过程及使用绩效考评的结果
7、针对学员企业的具体问题探讨可行的解决方案
课程大纲
一、绩效管理理念与发展变革趋势
1.1 什么是绩效改进，与绩效考核、绩效管理的区别？
1.2 故事中看懂中国企业绩效管理难以落地的无奈
1.3 目前企业绩效管理实施过程中常见问题汇总
1.4 英国政府vs民营船主，绩效考核真正的意义
1.5 绩效管理发展变革趋势（MBO-KPI-平衡计分卡-……）
1.6 360评估和OKR是绩效管理工具吗？
二、绩效计划——指标分解与标准确定
2.1 指标分解常见工具：
工具：杜邦分析法、KPI、价值数、鱼骨图、平衡计分卡
2.2 战略地图与平衡计分卡
企业战略规划与战略地图设计
2.3 企业不同层级KPI提炼标准
2.4 KPI指标五类常见错误
2.5 KPI指标梳理三种思维模式
2.6 KPI指标梳理基本流程与步骤（案例展示）
2.7 KPI指标库和指标卡选取原则
2.8 绩效标准的提炼
案例1：人大附中如何学生学习过程中实施绩效改进？
案例2：技术研发企业如何提炼非量化的绩效标准？
案例3：后勤职能部门如何提炼非量化的绩效标准？
2.9 KPI指标卡的设计
三、绩效辅导与面谈
3.1 管理者角色在绩效管理中的定位
3.2 什么是工作原则，如何提炼工作原则；
3.3 绩效辅导四个及时
3.4 管理者和员工为什么不愿意做绩效面谈
3.5 不同类型的员工绩效面谈的处理方式
3.6 绩效辅导与面谈工具解析
四、绩效评估与分析
4.1 绩效评估的流程
4.2 绩效评估的误差处理
4.3 为什么需要做强制分布，在什么情况可以不用强制分布
4.4 企业绩效评估常见问题及解决办法
五、绩效结果应用
5.1 绩效结果在奖金发放上的应用；
5.2 绩效结果在薪酬管理中的应用
5.3 绩效结果在培训管理中的应用
5.4 绩效结果在职务调整和调动中的应用
六、绩效改进工具介绍与演练
6.1 OGSM
现场演练：企业中不能量化的问题如何量化、如何培养下属团队自己找到解决问题的方法、问题明确责任到人如何解决、跨部门沟通与协作效率如何提升、什么是CEO的指标逻辑等；
6.2 关键价值链
现场演练：结果指标怎么分解为过程指标、没有客户，团队应该做些什么？
6.3 绩效改进模型（BEM）
现场演练：绩效改进如何在本企业应用、资源、环境、流程、工具等过程管理中的优化方法、绩效改进工具实操等
七、知名企业绩效管理经验总结
7.1华为绩效管理经验总结
7.2阿里巴巴绩效管理经验总结
7.3腾讯绩效管理经验总结
7.4海尔绩效管理经验总结
0 comentarios:
Publicar un comentario