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jueves, 30 de septiembre de 2021

《TTT培训师培训——卓越培训师的授课技巧》&《高情商领导力(EQ)》(可.定. 制 .内.训)


TTT培训师培训——卓越培训师的授课技巧


上海   10月14-15日

深圳   11月25-26日

北京   12月09-10日

课程投资:4980元/人 

【课程大纲】

导论、TTT培训基础

成人学习的特点:不同类型的学习风格

学习金字塔

培训师的全脑教学法

培训师的职责:经验总结者、技能传播者、变革推动者

培训师三重角色:编、导、演


第一关:职业形象关——培训师的职业风范

培训师职业形象:职业着装、仪容仪表、精神面貌

培训师的形神兼备:身法、手法、步法、眼法

培训师台风与气场营造:精满气足神旺

练习1:形神兼备练习一分钟自我介绍


第二关:心理素质关——培训师的心理建设

认识恐惧与紧张

克服紧张的5大方法

培训师职业化的4大心态:勇敢、包容、放下、分享

练习2:解放天性自我突破练习  


第三关:语言表达关——培训师专业表达技巧

语言的内核力

语言的感染力:清晰、流利、节奏、情感

语言的逻辑性:概述、条例、归纳

语言的生动化:口语化、细节化、戏剧化

练习3:感染力训练

练习4:生动化讲故事训练


第四关:呈现设计关——培训师精彩呈现设计

先声夺人的开场3I技术

知识建构的五星教学技术

承上启下的过渡技术

余音缭绕的QSAA结尾技术

练习5:开场设计练习


第五关:互动引导关——培训师互动引导技术

活跃气氛的破冰技术

引导体验的提问技术

游刃有余的应答技术

有效的激发兴趣技术


综合练习:

8分钟课程试讲练习


【讲师介绍——范老师】

IPTA国际职业训练协会  授权教练

IEL微课学院  院长

微课程开发技术 创始人

中国教育部信息中心 特聘讲师

中国高等教育研究会 特聘讲师

中国培训技术研究院 首席培训师

中国名师学院  副院长

MT模型思维学院  创始人

翻转课堂、MOOC和SPOC  中国实践者
































高情商领导力(EQ)


上海    10月19-20日

北京    11月16-17日

深圳    12月14-15日

课程投资:4980元/人 


【课程大纲】

一、课程启动:当今的领导力挑战

学员自我介绍、确定小组组长及小组名称、小组宣布团队宣传语。

观看录像活动:"工作开始了!"。

小组活动:讨论与分享自己在工作中的挑战。

系统讲解不断变化的领导力挑战及其原因。

讲解高情商领导者的概念。

系统讲解成为高情商领导者所需具备的关键能力及行为。


二、高效沟通精要

系统讲解沟通流程及其组成部分,以实现组织关键业务目标的同时进一步巩固工作关系。

介绍沟通流程与技巧在不同工作情境中的使用策略及常见风险。

讲解传达有挑战信息时的有效沟通策略和技巧。

应用所学:配套工具讲解与刻意练习活动。


三、信任建立与维护精要

讲解信任的定义。

引导学员讨论在工作中建立高度信任的关系对业务的影响及益处,进一步体会信任的重要性。

系统讲解破坏信任因素与建立及巩固信任的因素。

重点讲解修复信任关系的关键技巧。

讲解有效建立、巩固与修复信任情境中的沟通策略与技巧。

应用所学:配套工具讲解与刻意练习活动。


四、高效激励部属精要

讲解有效激励的定义。

讲解有效激励的常用方法。

系统讲解"经典激励模型"。

讲解有效激励的沟通流程与关键技巧。

应用所学:配套工具讲解与刻意练习活动。 精准授权精要

引导学员思考与讨论不进行授权或授权无效的想法与感受,并讲解授权的定义。

讲解授权的种类。

系统讲解授权挑战性任务情境下的沟通策略与关键技巧。

讲解授权任务完成情况评估与跟踪。

应用所学:配套工具讲解与刻意练习活动。


五、卓越绩效辅导精要

讲解辅导的种类。

引导学员思考与讨论不同类型的辅导对员工、生产力及获利的影响,并讲解辅导的定义。

系统讲解沟通技巧在不同类型辅导情境中的运用策略与关键技巧。

讲解辅导的后续跟进措施。

讲解高影响反馈的类型。

重点讲解如何使用STAR工具提供有意义的改善型反馈。

应用所学:配套工具讲解与刻意练习活动。


六、有效解决工作冲突精要

讲解冲突的定义。

引导学员体会职场冲突造成的显性和隐性损失。

介绍冲突发展阶段。

系统讲解解决各阶段冲突情境中的沟通策略与技巧。

应用所学:配套工具讲解与刻意练习活动。


七、进行反思,课程结束

回顾与"反思"在"当今领导力的挑战"单元活动中,学员所列出的挑战内容并分享如何应用所学有效应对的见解。

课程总结。


八、结束。



【讲师介绍——魏老师】

领导力发展资深顾问

魏老师拥有十六年领导力发展与咨询经验,并致力于跨国公司及中国本土公司各层级人才能力的评鉴、培训与发展。


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