| | 违纪员工解除最新法规、案例解读及实务操作
Interpretation of the latest laws and regulations, cases and practical operation of disciplinary staff removal | | | |
2021年07月08日 上海
| | 3500元/人 | | |
| | 课 程 概 述
Overview
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【课 程 背 景】
招工容易解约难，想说再见口难开。与纷繁复杂且时刻处于变动之中的用工管理需求相比，劳动关系的解除却处于严格的书面、静态管理之下。公司在对违纪员工的管理中四处掣肘。
法律法规对员工违纪解除做了哪些规定？劳动合同、规章制度对企业管理有多大助力？在违纪的事实认定过程中又有哪些常见、常错的实操要点？
面对僵化的用工管理，各地的司法实践做了哪些突破？员工严重不当却又未在制度中列明的行为，将如何处理？除了专项技术培训和竞业限制，企业还能否向员工主张违约金、赔偿金？诚实信用、职业道德、忠诚义务与公序良俗原则在违纪管理中如何适用？
2021年起最高院逐步启动全面的司法编纂工作，1月1日生效的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（简称新司法解释（一））重提欺诈订立/代签劳动合同、竞业限制与违约金、损失赔偿等问题，如何解读最高院司法编纂工作动向？新变动将给用工管理带来哪些影响？
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| | 课 程 大 纲
Outline | |
一、违纪解除的旧制度（老四样）
01. 法律法规
» 法律规定及典型案例分析
"暴力裁员"事件中涉及的解除问题分析
» 公司能否对员工进行罚款？
» 通过上述问题看各地不同的法制环境
02. 劳动合同
» 劳动合同的法律地位及作用
» 典型案例分析
绩效奖金案例分析及应对
03. 规章制度
» 规章制度的内容问题
» 典型案例分析
相似案情不同判决的类案分析
» 规章制度的流程问题
» 未经民主流程的规定制度是否有效？
04. 事实认定
» 如何进行有效的事实认定
» 典型案例分析
打架斗殴案例中的违纪认定及操作实务
二、违纪解除的新规范（新四样）
01. 诚实信用
» 诚实信用原则的法律规定
» 以违反诚实信用原则为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
» 诚实信用原则的适用范围及演变
» 各地案例分析
02. 职业道德
» 以违反职业道德为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
» 职业道德原则的适用范围及演变
» 各地案例分析
03. 忠诚义务
» 以违反忠诚义务为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
» 忠诚义务原则的适用范围及演变
» 各地案例分析
04. 公序良俗
» 以违反公序良俗为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
» 公序良俗原则的适用范围及演变
» 各地案例分析
三、新旧规范的协调
01. 解除理由
» 老四样与新四样的衔接及组合运用
» 各地对新四样的接受程度
» 新四样适用的注意事项
» 典型案例分析
02. 解除程序
» 劳动合同解除的快程序，哪些情形解除可以选择快程序？
» 劳动合同解除的慢程序，哪些情形解除只能选择慢程序？
03. 解除补偿
» 经济补偿金的法律规定
» 经济补偿金的计算
» 违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗？
» 如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系？
» 典型案例分析
04. 注意事项
» 通知员工：通知送达方式
» 通知工会：未通知工会直接解除是否成立？
» 离职交接
» 典型案例分析
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| | 老 师 介 绍
Speaker |
| 洪老师
知名公司法、劳动法专家。专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，洪律师同时具有丰富的授课经验，包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、 解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。
张老师
实力派劳动法与员工关系管理讲师，中国人力资源开发研究会、四达特聘讲师。擅长从企业管理角度讲解离职员工、问题员工的管理问题。精通国家及各地区的劳动法律、法规、政策等，对劳动法有自己独到的见解，能够将理论知识与实际案例相结合运用到所授课程中。
擅长课程：劳动法与员工关系实务、劳务派遣，违纪员工解除，外包策略与用工模式筹划，员工手册、规章制度设计与劳动争议预防，工时、假期、加班管理技巧及风险控制，泡病假员工管理技巧及风险控制等。
曾在全国各地主讲劳动法与员工关系课程近200场，所授课程主题涵盖劳动法与员工关系管理各个方面，授课形式深受学员喜爱。同时为中煤集团、中国南车、中国北车、中国五矿、现代、中联实业、美邦药业、中医药大学、中国四达、华鼎集团、信元物业、华远地产、正大集团等数百家国内知名企业提供员工关系管理咨询、培训、顾问服务。
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